Vedno več delovnih mest se sooča s pričakovanjem stalne dosegljivosti, kar ustvarja dodaten pritisk na zaposlene ter predstavlja tveganje za njihovo zdravje in varnost. Ta trend postaja vse bolj razširjen, zato je Slovenija med prvimi državami, ki je novembra lani sprejela novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), s katero je uzakonila pravico do odklopa.
Pravica do odklopa določa, da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas zaposlenih med dnevnim ali tedenskim počitkom, letnim dopustom ali drugimi upravičenimi odsotnostmi. V ta namen morajo delodajalci sprejeti potrebne ukrepe najkasneje do 16. novembra 2024.
Skladno z zakonom delavci v času počitka ali upravičenih odsotnosti niso dolžni biti dosegljivi za delodajalca. Delodajalci so dolžni sprejeti ukrepe, ki bodo konkretizirali to pravico in zagotovili, da delavci niso na voljo, kadar so odsotni z dela.
Dan Juvan, državni sekretar na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, poudarja pomembnost te pravice: »Dopust je namenjen počitku in odklopu od delovnih obveznosti. V praksi pa opažamo, da zaposleni pogosto odgovarjajo na delovna sporočila tudi med dopustom, kar vodi v izgorelost in stres. Nenehna dosegljivost negativno vpliva na osebne odnose in duševno zdravje delavcev. Zato smo pravico do odklopa zapisali v zakon, ki delodajalcem nalaga obveznost, da sprejmejo ustrezne ukrepe in zagotovijo, da delavci ne bodo na voljo med dopustom. Če ti ukrepi ne bodo sprejeti do 16. novembra, lahko sledijo denarne kazni.«
V Evropski uniji že obstajajo primeri dobrih praks, ki kažejo, kako se lahko pravica do odklopa učinkovito uresniči. Na primer, Volkswagen je leta 2011 uvedel politiko, po kateri strežniki za elektronsko pošto izklopijo 30 minut po koncu izmene in se znova zaženejo 30 minut pred začetkom naslednje. Daimler pa je uvedel funkcijo »Pošta na dopustu«, kjer samodejni odgovor izbriše prejeta sporočila, pošiljatelja pa obvesti o izbrisu in mu posreduje druge kontakte za nujne zadeve. Tudi podjetja, kot so AXA Francija, Orange Francija, SAP, L'Oréal, Schneider Electric, BMW, IKEA in Vodafone Španija, so uvedla podobne ukrepe za zaščito pravice do odklopa.
Delodajalci v Sloveniji imajo torej še nekaj mesecev časa, da se prilagodijo novim zakonskim zahtevam in s tem zaščitijo zdravje ter dobro počutje svojih zaposlenih.
