Zaposlovanje preko agencije

Zaposlovanje preko agencije

DO NOVIH SODELAVCEV V SODELOVANJU
Z AGENCIJO ZA KADRE 

 

 

Visoko konkurenčno poslovno okolje v sodobnem času spodbuja k inovativnim in fleksibilnim oblikam zaposlovanja. Sodobni pristopi se namreč izkazujejo za ugodnejše, tako na strani zaposlovalcev kot zaposlenih. Poslanstvo agencijskega delovanja naše skupine Agado temelji na doseganju položaja, ki bo koristil vsem vključenim v proces zaposlovanja.

DO NOVIH SODELAVCEV V SODELOVANJU
Z AGENCIJO ZA KADRE 

 

 

Visoko konkurenčno poslovno okolje v sodobnem času spodbuja k inovativnim in fleksibilnim oblikam zaposlovanja. Sodobni pristopi se namreč izkazujejo za ugodnejše, tako na strani zaposlovalcev kot zaposlenih. Poslanstvo agencijskega delovanja naše skupine Agado temelji na doseganju položaja, ki bo koristil vsem vključenim v proces zaposlovanja.

Zaposlovanje delavcev s pomočjo agencije za napotitev delovne sile je posebna oblika zaposlovanja, ki delodajalcem omogoča večjo prilagodljivost pri načrtovanju delovnega procesa, nižanje stroškov ob zmanjšanju obsega dela ter boljšo odzivnost na nepredvidene spremembe v delovnem procesu.

 

Pomembno je vedeti, da je delovanje kadrovskih agencij določeno z Zakonom o delovnih razmerjih, Zakonom o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti ter s Pravilnikom o pogojih za opravljanje dejavnosti agencij za zaposlovanje ter da so zasebne agencije o svojem delovanju skozi revizije zunanjih izvajalcev dolžne poročati Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

V skladu z zakonom imamo v Sloveniji dve obliki delovanja agencij za zaposlovanje - agencijo za napotitev dela dijakom in študentom, tako imenovani študentski servis ter agencijo za napotitev dela delavcev drugemu uporabniku. Medtem ko vključevanje dijakov in študentov s pomočjo študentskega servisa v delovne procese za delodajalca pomeni nekoliko nižjo obremenitev dela in predvsem usposabljanje ter pridobivanje talentov za prvo zaposlitev v podjetju, pa zaposlovanje delavcev s pomočjo agencije pomeni za delodajalca sodoben način zaposlovanja s številnimi ugodnostmi.

A = ACTION


Agadova Akcija

Agilnost in ambicija neprestanih izboljšav.

G = GOAL ORIENTATION


Agadov Fokus

Osredotočenost na zastavljene cilje.

A = ASSERTIVNES


Agadova asertivnost

Profesionalsnost pri grajenju partnerskega odnosa.

D = DILIGENCY


Agadova zavzetost

Dejavnost in prizadevanje k izpolnjevanju kvalitetnega dela.

O = OPENESS


Agadova odprtost

Odzivnost, povezovalnost in osebni stik, ki gradi zaupanje.

Čeprav zaposlovanje delavcev s pomočjo agencije za kadre delodajalcem na splošno prinaša številne prednosti, so osrednji razlogi za tovrstno obliko zaposlovanja po naših izkušnjah naslednji:

  skrajšanje postopkov pri izbiri novih sodelavcev, saj kadrovske agencije imajo lastne baze iskalcev zaposlitve, iz katere črpajo ustrezne kandidate za naročnika;
  agencije opravijo celoten postopek iskanja in selekcije ustreznih kadrov, s katerim delodajalci pridobijo najprimernejše kandidate za posamezno delovno mesto;
  prav tako agencija prevzame celotno birokracijo ter v skladu z zakonom izvede potrebne korake pri izbiri novih sodelavcev - zdravniški pregled, prijava zavarovanja, ureditev kadrovskih evidenc ter izvajanje plačil delavcem;
  lažje ravnanje z neustreznimi kadri, ki za delodajalca niso primerni ali ne izpolnjujejo pričakovanj na delovnem mestu, saj jih lahko s pomočjo agencije lažje zamenjajo z ustreznejšimi;
  s prenosom delavcev na agencijo se znižajo stroški delovnega procesa v podjetju, prav tako pa se na agencijo prenesejo tudi vsa tveganja pri zaposlovanju posameznikov;
 

garancija za ustrezen kader na posameznem delovnem mestu, ki jo delodajalec lahko uveljavlja, če z izbranim kandidatom ni zadovoljen.

 

Kdaj pa se odločiti za zaposlovanje s pomočjo kadrovske agencije? 

Kdaj se odločiti za zaposlovanje s pomočjo kadrovske agencije? 

 

  • ob povečanem obsegu dela;
  • ko imate sezonska nihanja;
  • za zapolnitev bolniških in porodniških odsotnosti;
  • za namene preizkušanja delavcev;
  • ko imate večja projektna dela;
  • ali ko študentom in dijakom poteče status, pa jih želite zadržati v svojem kolektivu.

 

Kdaj se odločiti za zaposlovanje s pomočjo kadrovske agencije?ob povečanem obsegu dela;

 

  • ko imate sezonska nihanja;
  • za zapolnitev bolniških in porodniških odsotnosti;
  • za namene preizkušanja delavcev;
  • ko imate večja projektna dela;
  • ali ko študentom in dijakom poteče statu, pa jih želite zadržati v svojem kolektivu.

 

Kaj pridobite z najemom delavcev preko agencije?

  • prihranite čas in denar namenjen za iskanje in selekcijo;
  • pridete do ustreznih kandidatov na hitrejši način,
  • izognete se delovnozakonodajnemu tveganju,
  • ne izvajate administrativnih postopkov, povezanih z zaposlovanjem,
  • ne vodite kadrovske evidence in ne obračunavate plače,
  • imate možnost zamenjave neustreznih kandidatov,
  • ne skrbite za zdravniške preglede.

V drugi kvadrat bi dali: Kaj pridobite z najemom delavcev preko agencije?prihranite čas in denar namenjenega za iskanje in selekcijo,

  • pridete do ustreznih kandidatov na hitrejši način,
  • izognete se delovnozakonodajnemu tveganju,
  • ne opravljate administrativne postopke, povezanih z zaposlovanjem,
  • ne vodite kadrovske evidence in ne obračunavate plače,
  • imate možnost zamenjava neustreznih kandidatov,
  • ne skrbite za zdravniške preglede.

KONKURENČNA PREDNOST SODELOVANJA Z NAMI JE, DA VAM PONUJAMO VSE STORITVE NA ENEM MESTU. OD OBJAVE PROSTEGA DELOVNEGA MESTA, OGLAŠEVANJA, ISKANJA KANDIDATOV, UREDITVE DOVOLJENJ OZIROMA DOKUMENTACIJE, DO ZAPOSLITVE IN SVETOVANJA ZA KORIŠČENJE MOREBITNIH FINANČNIH SPODBUD.