KAKO DO NAJBOLJŠIH SODELAVCEV?
Trg dela je postal zahteven in nepredvidljiv, podjetja se srečujejo z najrazličnejšimi težavami. Vsi vemo, da za uspešnim podjetjem stojijo uspešni zaposleni. Uspešni zaposleni posedujejo strokovnost, znanje in zmagovalno naravnanost. Iskanje in selekcija ustreznih kadrov je vse prej kot preprosta naloga, ki se je moramo lotiti skrbno in natančno, z jasnimi cilji.
KAKO DO NAJBOLJŠIH SODELAVCEV?
Trg dela je postal zahteven in nepredvidljiv, podjetja se srečujejo z najrazličnejšimi težavami. Vsi vemo, da za uspešnim podjetjem stojijo uspešni zaposleni. Uspešni zaposleni posedujejo strokovnost, znanje in zmagovalno naravnanost. Iskanje in selekcija ustreznih kadrov je vse prej kot preprosta naloga, ki se je moramo lotiti skrbno in natančno, z jasnimi cilji.
AGADO KORAKI
DO USTREZNIH KADROV
PROCES SELEKCIJE
ANALIZA DELOVNEGA MESTA IN PROFILIRANJE
Proces iskanja kandidatov se prične z analizo delovnega mesta ter notranje kulture podjetja. Naročnik v izhodiščnem sestanku definira značilnosti delovnega mesta, zahtevana znanja in kompetence ter osebnostne značilnosti želenega kandidata. V sodelovanju z Agado svetovalcem nastopi natančno profiliranje želenega kandidata ter se določi kriterije za ocenjevanje.
ISKANJE KANDIDATOV
Iskanje kandidatov poteka simultano preko različnih virov, od oglaševanja, do neposrednega iskanja. Ob razpisu delovnega mesta se slednje lansira in deli preko vseh Agado informacijskih kanalov. Hkrati se opravi pregled obsežne baze podatkov in izbere kandidate, ki bi bili primerni.
SELEKCIJA KANDIDATOV IN OŽJI IZBOR
Ob naboru potencialnih kandidatov (t.i. pooling), se izvede strokovni pregled (t.i. screening). Kandidate, ki zadovoljujejo zahtevanim pogojem, povabimo na prvi razgovor, kjer se uporabi metoda vedenjskega (behaviorističnega) intervjuja. Prvi razgovor poteka v Agado pisarni in je voden s strani projektu dodeljenega usposobljenega rekrutorja. Na podlagi rezultatov se opravi ožji izbor kandidatov.
TESTIRANJE, ANALIZA IN PREDLOG OŽJEGA IZBORA
Kandidati uvrščeni v ožji izbor opravljajo psihometrično testiranje, ki je osredotočeno na pregled splošnih kompetenc kandidata. Pridobi se tudi informacije o kandidatovih vedenjskih lastnostih, definira se kandidatovo karierno usmerjenost ter ustreznost za delo v timih. Znotraj Agada se opravi končna selekcija kandidatov. Pripravi se detajlna poročila kandidatov ter se jih predstavi naročniku.
KONČEN IZBOR IN ZAPOSLITEV
Končno selekcijo izmed ožjega izbora napotenih kandidatov opravi naročnik. Naročnik prejme predstavitev kandidatov v pisni obliki, ki vsebuje povzetek kompetenc, zaznamke z razgovorov ter psihometrično poročilo o kandidatu. V zadnjih korakih izbora se uskladi termine nadaljnjih krogov razgovorov pri naročniku. Po želji, Agado moderira tudi proces končnega izbora in dogovarjanj s kandidati. Agado je ves čas v stiku tako z naročnikom kot s kandidati, ki so redno obveščeni o izboru. Ob dokončni odločitvi o izboru, Agado svetuje pri postopku zaposlitve izbranih kandidatov ter seznani z vsemi administrativnimi postopki.
ISKANJE KADROV VEDNO PRILAGODIMO NAROČNIKU.
VODILO PRI KADROVANJU NAM PREDSTAVLJAJO OSEBNOST, KOMPETENCE IN DELOVNE IZKUŠNJE KANDIDATOV.
GLEDE NA TO, DA VAM PONUJAMO TUDI GARANCIJO ZA VSAKEGA NAJDENEGA KANDIDATA, NE MORETE PRI SODELOVANJU Z NAMI NIČESAR IZGUBITI.
IZPOLNITE OBRAZEC - POTREBA PO DELAVCU TER NAM GA POŠLJITE NA INFO@AGADO.SI
KMALU VAS POKLIČEMO,
DA SE POGOVORIMO O PODROBNOSTIH.
