Na slovenskem trgu dela se obetajo pomembne spremembe na področju zaposlovanja tujih delavcev. Predlog sprememb zakonodaje namreč predvideva možnost, da bi lahko tujce zaposlovale tudi kadrovske agencije in jih nato napotile na delo k podjetjem uporabnikom. Takšna možnost bi lahko pomembno vplivala predvsem na panoge, kjer se podjetja že dalj časa srečujejo s pomanjkanjem ustreznega kadra.
Več možnosti za zaposlovanje tujcev
Kadrovske agencije do zdaj praviloma niso smele zaposlovati tujih delavcev z namenom njihovega zagotavljanja drugim podjetjem. Predlagane spremembe Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev pa bi to možnost uvedle tudi za registrirane agencije za zagotavljanje dela delavcev uporabnikom. Cilj spremembe je med drugim zagotoviti enakopravnejši položaj podjetij na trgu dela ter omogočiti bolj urejeno in nadzorovano zaposlovanje tujih delavcev. Ker morajo kadrovske agencije za opravljanje takšne dejavnosti izpolnjevati posebne zakonske pogoje, naj bi sprememba prispevala tudi k večji pravni varnosti tujih delavcev.
Večji poudarek na nadzoru in zaščiti delavcev
Zaposlovanje tujih delavcev prinaša tudi določene izzive. Inšpektorat za delo že danes opozarja na nepravilnosti pri zagotavljanju delavcev, predvsem v gradbeništvu in kovinski industriji. V nekaterih primerih delavci ne vedo natančno, kdo je njihov dejanski delodajalec, težavo pa predstavlja tudi nepregledna uporaba podizvajalcev in različnih oblik poslovnega sodelovanja. Posebno pozornost bo zato treba nameniti jasnim delovnim razmerjem, spoštovanju zakonodaje ter zagotavljanju, da so delavci ustrezno seznanjeni s svojimi pravicami. To je še posebej pomembno pri delavcih, ki prihajajo iz oddaljenejših držav in pogosto ne poznajo slovenskega jezika, zakonodaje in lokalnega delovnega okolja.
Spremembe tudi pri prepovedi zaposlovanja tujcev
Predlog predvideva tudi spremembe glede sankcij za delodajalce.Po trenutno veljavni ureditvi lahko že ena pravnomočna globa zaradi določenih kršitev delovnopravne zakonodaje pomeni dveletno prepoved zaposlovanja tujcev. Po novem naj bi takšna prepoved pri določenih kršitvah nastopila šele po dveh pravnomočnih globah v obdobju dveh let. Pri najtežjih kršitvah pa pravila ostajajo strožja. Nezakonito zaposlovanje državljana tretje države bi tako še vedno lahko pomenilo petletno prepoved zaposlovanja tujcev že po eni pravnomočni globi.
Lažja menjava delodajalca in več fleksibilnosti
Predlog sprememb vključuje tudi nekoliko več fleksibilnosti za tuje delavce. Predvideno je lažje prezaposlovanje na druga delovna mesta oziroma menjava delodajalca. Dalj časa brezposelni tujci bi lahko pod določenimi pogoji poiskali novega delodajalca, ne da bi zaradi tega avtomatično izgubili enotno dovoljenje za prebivanje in delo. Spremembe se obetajo tudi pri sezonskem delu. Obdobje 90 dni naj bi se po novem presojalo znotraj katerega koli obdobja 180 dni in ne več samo znotraj koledarskega leta. To bi lahko podjetjem predvsem v kmetijstvu in gozdarstvu omogočilo lažje prilagajanje dejanskim potrebam po sezonski delovni sili.
Kaj bi spremembe pomenile za podjetja?
Če bodo predlagane spremembe sprejete, bi lahko podjetja do tujih delavcev lažje dostopala tudi prek kadrovskih agencij. Za delodajalce, ki se soočajo s pomanjkanjem zaposlenih, bi to pomenilo dodatno možnost pri iskanju kadra, kadrovske agencije pa bi lahko prevzele večji del postopkov, povezanih z zaposlovanjem, administracijo in napotitvijo delavcev. Hkrati bo še naprej pomembno zagotavljati zakonito zaposlovanje, pregledna delovna razmerja ter ustrezno zaščito pravic tujih delavcev. Predlog zakonodaje tako nakazuje smer k nekoliko bolj prilagodljivemu trgu dela, vendar bo končna ureditev odvisna od sprejetja predlaganih sprememb.
V Agadu podjetjem pomagamo pri iskanju in izboru ustreznega kadra ter pri celotnem zaposlitvenem procesu. Če se tudi vi soočate s pomanjkanjem zaposlenih, nas kontaktirajte in skupaj bomo poiskali pravo rešitev za vaše podjetje.
