Ob novi zaposlitvi se kandidati pogosto srečajo s poskusno dobo oziroma poskusnim delom. To je obdobje, v katerem lahko delodajalec preveri, ali zaposleni ustreza zahtevam delovnega mesta, hkrati pa tudi zaposleni ugotovi, ali mu delo, delovno okolje in način dela ustrezajo. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je zato dobro vedeti, kaj poskusna doba pomeni, koliko časa lahko traja in kakšne možnosti imate, če ugotovite, da nova zaposlitev ni prava za vas. Poznavanje osnovnih pravil vam lahko pomaga, da v novo delovno razmerje vstopite z bolj jasnimi pričakovanji.
Poskusna doba mora biti dogovorjena v pogodbi
Poskusno delo ni avtomatični del vsake nove zaposlitve. Delavec in delodajalec se morata o njem dogovoriti v pogodbi o zaposlitvi. Pred podpisom zato preverite, ali pogodba vsebuje določilo o poskusnem delu in koliko časa bo trajalo. Po Zakonu o delovnih razmerjih lahko poskusno delo traja največ šest mesecev. Pri pogodbi za določen čas mora biti njegovo trajanje sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela. Pogodbo pred podpisom vedno natančno preberite in preverite, ali se zapisani pogoji ujemajo s tistimi, o katerih ste se dogovorili na razgovoru. Če vam katero določilo ni jasno, prosite delodajalca za dodatno pojasnilo.
Kaj je namen poskusne dobe?
Poskusna doba ni namenjena samo temu, da delodajalec ocenjuje zaposlenega. Tudi za zaposlenega je to priložnost, da bolje spozna delovno mesto in podjetje. V tem času lahko ugotovite, ali delo ustreza opisu, ki ste ga dobili pred zaposlitvijo, ali vam odgovarjajo delovno okolje, ekipa in način dela ter ali se na novem delovnem mestu vidite tudi dolgoročno. Prvi tedni so zato primerni tudi za postavljanje vprašanj in spoznavanje pričakovanj nadrejenih. Bolj ko so pričakovanja jasna na začetku, lažje boste ocenili, ali vam nova zaposlitev ustreza.
Kakšne pravice imate v času poskusne dobe?
Zaposlitev s poskusno dobo je še vedno delovno razmerje. Poskusno delo ne pomeni, da ste zaposleni brez običajnih pravic, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi in delovne zakonodaje. Zato pred podpisom pogodbe poleg trajanja poskusnega dela preverite tudi dogovorjeno plačo, delovni čas, kraj opravljanja dela, opis delovnega mesta in druge pogoje zaposlitve. Pomembno je, da že pred prvim delovnim dnem veste, pod kakšnimi pogoji boste delo opravljali. Poskusna doba namreč ne pomeni, da se lahko dogovorjeni pogoji zaposlitve poljubno spreminjajo.
Kaj če ugotovite, da delo ni za vas?
Včasih šele po začetku dela ugotovimo, da delovno mesto ni takšno, kot smo pričakovali. V času trajanja poskusnega dela lahko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi. Pri odpovedi pogodbe v času poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni. To kandidatu omogoča, da lahko v primeru neustrezne zaposlitve delovno razmerje zaključi hitreje kot pri običajnem odpovednem roku. Pred odločitvijo je vseeno smiselno razmisliti, ali gre za začetne težave pri uvajanju ali za dejansko neujemanje z delovnim mestom. Prvi dnevi v novem okolju so pogosto zahtevnejši, zato si je dobro vzeti nekaj časa za prilagoditev.
Kaj če delodajalec oceni, da poskusno delo ni bilo uspešno?
Poskusna doba je namenjena tudi preverjanju, ali zaposleni dosega pričakovanja delovnega mesta. Če delodajalec med trajanjem ali ob koncu poskusnega dela ugotovi, da zaposleni poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi. Tudi v primeru odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni. Zakon določa tudi, da je delavec v takšnem primeru upravičen do odpravnine pod pogoji, določenimi za redno odpoved iz poslovnih razlogov. Zato je koristno, da že na začetku veste, kaj se od vas pričakuje in na kakšen način bo vaše delo spremljano. Če dobite povratne informacije o svojem delu, jih izkoristite za izboljšanje in pravočasno odpravljanje morebitnih težav.
Pred podpisom pogodbe postavite vprašanja
Če vam določeni pogoji zaposlitve niso jasni, jih preverite še pred podpisom pogodbe. Vprašajte, koliko časa bo trajala poskusna doba, kdo bo spremljal vaše delo, kaj se od vas pričakuje in po katerih kriterijih bo ocenjena vaša uspešnost. Jasna pričakovanja že na začetku lahko preprečijo marsikateri nesporazum. Hkrati boste lažje vedeli, na katere naloge in cilje morate biti v prvih mesecih zaposlitve posebej pozorni. Vprašanja pred podpisom pogodbe niso nekaj negativnega. Nasprotno, z njimi pokažete, da želite razumeti pogoje zaposlitve in se na novo delovno mesto dobro pripraviti.
Poskusna doba je priložnost za obe strani
Na poskusno dobo ni treba gledati kot na obdobje, v katerem je na preizkušnji samo zaposleni. Gre za obdobje, v katerem obe strani preverita, ali je bila odločitev za sodelovanje prava. Izkoristite prve mesece za spoznavanje dela, postavljanje vprašanj in pridobivanje povratnih informacij. Tako boste lažje ocenili, ali vam novo delovno mesto ponuja okolje, v katerem želite nadaljevati svojo karierno pot. Hkrati je to čas, ko lahko pokažete svojo motivacijo, način dela in pripravljenost na učenje. Dober začetek lahko predstavlja pomembno osnovo za dolgoročno in uspešno sodelovanje.
Iščete novo zaposlitveno priložnost?
Preverite aktualna prosta delovna mesta in poiščite naslednjo priložnost za svojo karierno pot. Morda je med njimi tudi delovno mesto, ki predstavlja vaš naslednji karierni korak.
