Še ne dolgo nazaj je veljalo, da mora biti dober življenjepis predvsem urejen in predvidljiv: primerna izobrazba, nekaj let izkušenj na istem področju, postopno napredovanje in čim manj vrzeli med zaposlitvami.
Danes se trg dela spreminja precej hitreje. Spreminjajo se podjetja, delovna mesta, tehnologije in znanja, ki jih delodajalci potrebujejo. Zato tudi popolna karierna pot ni več nujno tista, ki kandidata najbolj izpostavi. Vse pomembnejše postaja nekaj drugega: kaj kandidat zna, kako hitro se zna prilagoditi in kakšno vrednost lahko prinese podjetju.
Karierni ovinki niso nujno slabost
Menjava poklica, delo v različnih panogah ali krajše obdobje zaposlitve so bili včasih pogosto razumljeni kot znak nestanovitnosti. Danes ni nujno tako.
Kandidat, ki je delal na več različnih področjih, je lahko razvil širši nabor znanj in se naučil hitrega prilagajanja novim situacijam. Izkušnje iz različnih okolij mu lahko pomagajo tudi pri drugačnem pogledu na težave in iskanju novih rešitev. Pomembno zato ni samo vprašanje, koliko let ste opravljali enako delo, ampak tudi, kaj ste se v tem času naučili in kako lahko to znanje uporabite pri novem delodajalcu.
Delodajalci vse bolj iščejo prilagodljivost
Težko je z gotovostjo napovedati, katera delovna mesta bodo čez pet ali deset let najbolj iskana.
Tehnologija spreminja način dela, podjetja uvajajo nove procese, nekatere naloge se avtomatizirajo, hkrati pa nastajajo povsem nove potrebe.
Zato postajajo še posebej pomembni kandidati, ki:
Pri takšnem kandidatu delodajalec ne vidi samo njegovega trenutnega znanja, temveč tudi potencial za razvoj.
Naziv delovnega mesta pove samo del zgodbe
Dva kandidata imata lahko na življenjepisu enak naziv delovnega mesta, njune dejanske izkušnje pa so lahko popolnoma različne.
Nekdo je morda poleg svojega osnovnega dela sodeloval pri uvajanju novega sistema, izobraževal sodelavce, komuniciral s strankami ali prevzel odgovornost za organizacijo dela.
Prav zato naziv delovnega mesta ni vedno najboljši pokazatelj tega, kaj kandidat dejansko zna.
Pri pripravi življenjepisa je smiselno poudariti:
Namesto zgolj navedbe naziva delovnega mesta in obdobja zaposlitve je veliko bolj koristno pojasniti, kaj ste dejansko počeli, za kaj ste bili odgovorni in katere rezultate ste dosegli.
Mehke veščine postajajo vse pomembnejše
Strokovno znanje ostaja pomembno, vendar samo po sebi pogosto ni dovolj.
Podjetja vse več pozornosti namenjajo tudi sposobnostim, kot so:
Zaposleni lahko določeno tehnično znanje pridobi tudi skozi izobraževanje ali delo. Precej težje pa je nadomestiti pomanjkanje odgovornosti, motivacije ali sposobnosti sodelovanja z drugimi.
Zato lahko kandidat z nekoliko manj neposrednimi izkušnjami, vendar z veliko željo po učenju in pravim odnosom do dela, v nekaterih primerih prepriča bolj kot nekdo z na videz popolnim življenjepisom.
Pomembno je znati predstaviti svojo vrednost
Dober življenjepis danes ni samo seznam preteklih zaposlitev.
Kandidat mora iz njega jasno pokazati:
Če ste v svoji karieri menjali področja ali imate nekoliko manj običajno karierno pot, tega ni treba skrivati. Pomembneje je pojasniti, kaj ste iz posamezne izkušnje odnesli in kako lahko pridobljeno znanje uporabite na naslednjem delovnem mestu.
Vrzeli v življenjepisu niso konec sveta
Tudi obdobja brez zaposlitve niso več tako nenavadna kot nekoč.
Razlogi so lahko različni:
Pomembno je, da zna kandidat takšno obdobje jasno in samozavestno pojasniti. Veliko pomembneje od same vrzeli je, kaj je kandidat v tem času počel in kako je pripravljen nadaljevati svojo karierno pot.
Tudi podjetja morajo spremeniti način razmišljanja
Spremembe na trgu dela ne zahtevajo prilagajanja samo od kandidatov. Tudi delodajalci morajo pri zaposlovanju gledati širše od formalne izobrazbe, naziva prejšnjega delovnega mesta in števila let izkušenj. Če podjetje išče izključno kandidata, ki stoodstotno ustreza vsem zapisanim zahtevam, lahko spregleda nekoga z velikim potencialom. Včasih je boljši kandidat tisti, ki izpolnjuje večino ključnih zahtev in ima voljo ter sposobnost, da se hitro nauči preostalega.
Prihodnost pripada tistim, ki se znajo prilagajati
Karierna varnost danes ni več nujno povezana z enim podjetjem ali enim poklicem za vse življenje. Vedno pomembnejša postaja sposobnost posameznika, da svoja znanja nadgrajuje, jih prenaša med različnimi področji in se prilagaja spremembam. Zato se pri naslednji prijavi ne obremenjujte samo s tem, ali je vaš življenjepis popoln. Pomembneje je, da delodajalec iz njega razume, kaj znate in zakaj bi bili prava oseba za njegovo ekipo.
Iščete novo zaposlitveno priložnost?
Preverite aktualna prosta delovna mesta in naredite naslednji korak na svoji karierni poti.
