V poletnih mesecih visoke temperature pogosto vplivajo na delovne pogoje, počutje zaposlenih in varnost pri delu. Delodajalci morajo zato pravočasno poskrbeti za ustrezne ukrepe, s katerimi zmanjšajo tveganja za zdravje zaposlenih in omogočijo varno opravljanje dela.
Posebna pozornost je potrebna takrat, ko se temperatura v delovnih prostorih dvigne nad 28 °C ali kadar zaposleni delo opravljajo na prostem in so izpostavljeni soncu ter visokim temperaturam. V takšnih primerih mora delodajalec prilagoditi organizacijo dela in sprejeti ukrepe, ki zaposlenim omogočajo varnejše delovne pogoje.
Med najpogostejšimi ukrepi so:
Pri uporabi klimatskih naprav je priporočljivo, da temperaturna razlika med zunanjim in notranjim okoljem ni prevelika, saj lahko prevelike razlike negativno vplivajo na zdravje zaposlenih. Delodajalec mora zato poskrbeti za razmere, ki so primerne glede na naravo dela, prostor in obremenitve zaposlenih.
Pri delu na prostem je tveganje zaradi vročine še večje, zato je treba zaposlenim omogočiti ustrezne prekinitve dela, dostop do sence ali hladnejšega prostora ter zadostno količino brezalkoholnih napitkov. Dela, ki zahtevajo večji fizični napor, je smiselno organizirati v delu dneva, ko so temperature nižje. Pomembno je tudi, da so ukrepi za delo v vročini vključeni v izjavo o varnosti z oceno tveganja. Delodajalec mora tveganja prepoznati, jih oceniti in določiti ukrepe, odgovorne osebe ter način izvajanja.
Vročina na delovnem mestu ni le vprašanje udobja, temveč tudi varnosti, zdravja in odgovorne organizacije dela. Pravočasno sprejeti ukrepi lahko zmanjšajo tveganje za zdravstvene težave, izboljšajo počutje zaposlenih in prispevajo k bolj nemotenemu poteku delovnega procesa tudi v poletnih mesecih.
Več informacij o ukrepih delodajalca za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu v vročini si lahko preberete na spletni strani gov.si:
