Poletni meseci so za dijake in študente odlična priložnost za pridobivanje prvih delovnih izkušenj, spoznavanje različnih delovnih okolij in dodaten zaslužek. Letos je ponudba počitniških del še posebej pestra, saj je na trgu več prostih mest kot lani, delodajalci pa se vse bolj prilagajajo mladim kandidatom. Po ocenah e-Študentskega servisa je letos med počitniškimi deli približno devet odstotkov več ponudbe kot v preteklem letu. Ker je mladih na trgu manj, imajo podjetja pri iskanju kandidatov več izzivov, zato poleg višjih urnih postavk vse pogosteje izpostavljajo tudi dodatne ugodnosti, kot so malica, brezplačno parkirišče, mentorstvo, zanimive naloge in možnost kasnejše zaposlitve.
Minimalna urna postavka za študentsko delo je višja
Z dvigom minimalne plače se je zvišala tudi minimalna urna postavka za študentsko delo. V letu 2026 znaša 8,98 evra bruto oziroma 7,73 evra neto na uro. Kljub temu se dela z najnižjo postavko težje zapolnijo. Mladi danes pri izbiri dela ne gledajo več samo na plačilo, ampak tudi na delovne pogoje, urnik, lokacijo, možnost pridobivanja novih znanj in splošno izkušnjo pri delodajalcu. Najbolje plačana počitniška dela lahko presegajo tudi 15 evrov bruto na uro, pri določenih strokovnih ali specifičnih delih pa urne postavke dosežejo tudi okoli 20 evrov neto na uro. Med bolje plačanimi deli so predvsem dela, ki zahtevajo posebna znanja, komunikacijske sposobnosti, digitalne spretnosti, delo z ljudmi ali večjo odgovornost.
Kje je letos največ povpraševanja?
Delodajalci mlade najpogosteje iščejo za dela v strežbi, turizmu, prodaji, proizvodnji, skladiščih, logistiki, administraciji in podpornih službah. Več potreb po počitniškem delu imajo tudi večja podjetja iz farmacije, živilske industrije, proizvodnje, gradbeništva, turizma, logistike, energetike, trgovine in telekomunikacij. Dijaki in študenti tako lahko najdejo delo v zelo različnih okoljih, od proizvodnih obratov in skladišč do hotelov, trgovin, pisarn, vodnih parkov in administrativnih služb. Posebej iskana so dela v strežbi in gostinstvu, turizmu, animaciji, prodaji, proizvodnji, skladiščenju, logistiki, administraciji, urejanju okolice in podpornih delih v večjih podjetjih.
Višje plačilo za bolj zahtevna in strokovna dela
Plačilo je odvisno od vrste dela, lokacije, odgovornosti in zahtevanih znanj. Enostavnejša dela se običajno začnejo pri minimalni postavki, medtem ko so bolj strokovna, fizično zahtevna ali specializirana dela plačana bolje. Višje urne postavke so pogostejše pri delu z otroki, športnih aktivnostih, promocijah, anketiranju, fizičnih delih, digitalnih nalogah in delih, kjer kandidat potrebuje dodatna znanja ali izkušnje. Opazne so tudi razlike med lokacijami. V Ljubljani so urne postavke pri nekaterih delih višje kot v drugih delih Slovenije, medtem ko turistične lokacije v poletni sezoni ponujajo več priložnosti predvsem v gostinstvu, prodaji in turizmu.
Počitniško delo kot prvi korak do redne zaposlitve
Za mlade počitniško delo ni le način za zaslužek, ampak tudi pomembna priložnost za pridobivanje delovnih navad, odgovornosti in prvih izkušenj. Mnogi delodajalci počitniško delo vidijo tudi kot način spoznavanja potencialnih bodočih sodelavcev. Za podjetja je to priložnost, da mladim predstavijo svoje delovno okolje, jih vključijo v procese in pri njih vzbudijo zanimanje za dolgoročnejše sodelovanje. Zato vse več podjetij mladim ponuja mentorstvo, uvajanje in možnost nadaljnje zaposlitve po končanem šolanju ali študiju.
Kaj naj mladi upoštevajo pri izbiri počitniškega dela?
Pri izbiri počitniškega dela je pomembno preveriti ne le urno postavko, ampak tudi pogoje dela. Mladi naj bodo pozorni na urnik, lokacijo, pričakovane naloge, trajanje dela, možnost usklajevanja z dopustom ter dodatne ugodnosti, ki jih ponuja delodajalec. Dobro je izbrati delo, kjer lahko kandidat poleg zaslužka pridobi tudi praktične izkušnje, ki mu bodo koristile pri nadaljnji karierni poti.
Priložnost za delodajalce
Ker je ponudbe več, kandidatov pa manj, bodo imeli delodajalci tudi letos več izzivov pri iskanju dijakov in študentov. Pri tem je pomembno, da so oglasi jasni, privlačni in da vsebujejo ključne informacije: urno postavko, lokacijo, urnik, opis dela in morebitne ugodnosti. Delodajalci, ki mladim ponudijo urejene pogoje, korekten odnos, dobro uvajanje in možnost nadaljnjega sodelovanja, bodo pri iskanju kandidatov bistveno uspešnejši.
Počitniško delo tako ostaja pomemben del trga dela. Za mlade pomeni prvi stik z delovnim okoljem, za podjetja pa priložnost za pridobivanje novega kadra in gradnjo dolgoročnih sodelovanj.
