Zimski meseci prinašajo dodatne izzive na delovnih mestih, predvsem tam, kjer so zaposleni izpostavljeni mrazu, nizkim temperaturam ali delu na prostem. Prav zato zakonodaja delodajalcem nalaga jasne obveznosti glede zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja. Na to je januarja 2026 ponovno opozoril tudi Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
Kaj mora delodajalec zagotoviti?
Delodajalec je dolžan zagotoviti takšne delovne pogoje, da nizke temperature ne ogrožajo zdravja ali varnosti zaposlenih. V praksi to pomeni, da mora zagotoviti:
varno in zdravo delovno okolje, prilagojeno zimskim razmeram,
ustrezno temperaturo v notranjih delovnih prostorih glede na naravo in obremenitev dela,
temperaturo tal najmanj 19 stopinj Celzija v delovnih prostorih, razen v posebnih prostorih, kot so hladilnice,
zaščito delavcev pri delu na prostem pred mrazom in drugimi neugodnimi vremenskimi vplivi,
ustrezno delovno in zaščitno opremo, vključno z zimskimi oblačili in obutvijo,
prilagojeno organizacijo dela, na primer dodatne odmore ali prilagoditev razporeda dela v primeru ekstremnih vremenskih razmer.
Na gradbiščih mora delodajalec med 15. oktobrom in 30. aprilom zagotoviti tudi ogrevan prostor za delavce, kjer mora temperatura znašati najmanj 20 stopinj Celzija.
Zakaj je to pomembno?
Delo v neustreznih temperaturnih razmerah povečuje tveganje za poškodbe, zdravstvene težave in nezgode pri delu. Poleg vpliva na zdravje zaposlenih pa lahko neupoštevanje predpisov pomeni tudi kršitev zakonodaje in morebitne sankcije za delodajalca.
Zato je pomembno, da delodajalci preverijo, ali imajo nizke temperature ustrezno vključene v oceno tveganja, ali so delovni prostori primerno ogrevani ter ali so zaposleni ustrezno obveščeni in opremljeni za delo v zimskih razmerah.
Celoten članek z uradnimi pojasnili in zakonskimi podlagami je dostopen na spletni strani gov.si: https://www.gov.si/novice/2026-01-12-obveznosti-delodajalcev-ob-nizkih-temperaturah/
