Podjetja v različnih panogah poročajo, da kljub aktivnemu iskanju in objavam razpisov potrebnih kadrov preprosto ne najdejo ali pa jih ne najdejo dovolj hitro. Razlogi so različni: demografske spremembe, odhodi delovne sile v tujino, nizka ponudba ustreznih kadrov in hitra rast posameznih sektorjev. Ker so prav ti profili ključni za nemoten potek proizvodnje, logistike in gradbenih projektov, se podjetja vse pogosteje obračajo na kadrovske agencije, ki lahko s svojim znanjem in širšo mrežo kandidatov hitreje zagotovijo ustrezne delavce.
Proizvodni delavci in operaterji strojev
Področje proizvodnje je med najbolj obremenjenimi. Podjetja težko zagotovijo dovolj delavcev za delo na stroju, liniji ali v proizvodnem procesu. Poleg nezadostnega števila prijav je težava tudi v tem, da se številni kandidati za takšna delovna mesta odločajo za sezonsko ali krajšo zaposlitev, kar lahko povzroči dodatne zamude v proizvodnji.
Kadrovske agencije lahko to vrzel zapolnijo z naborom kandidatov, ki so na razpolago takoj in so pripravljeni na različne izmenske oblike dela.
Skladiščniki, viličaristi in logistični kader
Logistika je panoga, ki je v zadnjih letih močno zrasla, s tem pa tudi povpraševanje po delavcih v skladišču, na prevzemu in odpremi ter pri manipulaciji tovora. Težko je najti izkušene viličariste, še posebej tiste z veljavnimi dovoljenji in sposobnostjo samostojnega dela.
Gradbeni delavci, monterji in električarji
Pomanjkanje kadra v gradbeništvu ostaja eden največjih izzivov slovenskega trga dela. Podjetja najtežje zapolnjujejo pozicije monterjev, električarjev, tesarjev, zidarjev in pomočnikov na gradbišču. Številni domači delavci se odločajo za delo v tujini, zato so podjetja pogosto odvisna od tuje delovne sile. Kadrovske agencije, ki imajo urejene procese zaposlovanja ter izkušnje z dokumentacijo za tuje delavce, lahko pomembno skrajšajo čas od povpraševanja do dejanskega prihoda delavca na projekt.
Delavci za fizično zahtevna dela
Zelo pogosto se podjetja srečujejo s pomanjkanjem delavcev, ki so pripravljeni na fizično zahtevnejša dela, kot so nakladanje, razkladanje, pomoč v proizvodnji ali delo v različnih razmerah. Veliko kandidatov se takšnim delom izogiba, zato je kadrovska baza teh profilov bistveno manjša.
Zakaj podjetja sama težko najdejo te profile?
Razlogi so večplastni. V številnih panogah je število iskalcev zaposlitve preprosto premajhno, pri nekaterih profilih je prisotno pomanjkanje ustreznih znanj, pogosto pa se zgodi tudi, da kandidati niso pripravljeni na pogoje ali dinamiko dela. Podjetja se tako soočajo z dolgimi postopki iskanja in ponavljajočimi se razpisi, kar podaljša izvedbo projektov in zviša stroške.
Potrebujete pomoč pri zapolnitvi kadra?
Sodelovanje s kadrovsko agencijo pomeni, da podjetje ne izgublja časa z iskanjem in selekcijo, temveč dobi delavce, ki so preverjeni, usposobljeni in pripravljeni za takojšen začetek dela. Prav to je ključno pri pozicijah, ki jih na trgu dela najtežje zapolnimo. Mi pomagamo podjetjem do delavcev. Z veseljem preverimo vaše potrebe in poiščemo ustrezne rešitve za vaš projekt ali proizvodni proces.
