Z januarjem 2026 v Sloveniji stopa v veljavo več pomembnih sprememb na področju delovne in pokojninske zakonodaje. Gre za ukrepe, ki bodo vplivali tako na delodajalce kot tudi na zaposlene, zlasti starejše delavce in prihodnje upokojence. Namen sprememb je povečati socialno varnost, prilagoditi delovne pogoje demografskim spremembam ter dolgoročno zagotoviti stabilnost pokojninskega Sistema
Pokojninska reforma – višje pokojnine in večja pravičnost
Ena ključnih novosti je nadaljevanje pokojninske reforme. Z letom 2026 se zvišujejo najnižje in zagotovljene pokojnine, hkrati pa se povečuje tudi odmerni odstotek za izračun pokojnin. To pomeni, da bodo posamezniki za enako zavarovalno dobo prejeli višjo pokojnino kot doslej. Pomembna sprememba je tudi na področju družinskih in vdovskih pokojnin, kjer se zvišujejo zneski ter odpravlja omejitev upoštevanja največ treh otrok. Prav tako se širi upravičenost do varstvenega dodatka, ki bo po novem na voljo tudi upokojencem, mlajšim od 65 let.
Postopno upokojevanje: institut 80/90/100
Na področju delovne zakonodaje se uvaja nov institut t. i. 80/90/100, ki starejšim zaposlenim omogoča postopno zmanjševanje delovne obremenitve pred upokojitvijo. Delavec bo lahko delal 80 % delovnega časa, prejemal 90 % plače, prispevki za socialno varnost pa se bodo obračunavali, kot da bi delal polni delovni čas. Ukrep predstavlja pomembno orodje za delodajalce, ki želijo ohraniti izkušene kadre, hkrati pa zaposlenim omogoča bolj uravnotežen prehod v upokojitev.
Spremembe pri nadomestilih za brezposelnost
Z januarjem 2026 se spreminjajo tudi višine denarnih nadomestil za brezposelnost. Najnižji in najvišji zneski bodo po novem vezani na minimalno plačo, kar pomeni višjo socialno varnost za brezposelne osebe in bolj predvidljivo usklajevanje nadomestil v prihodnje.
Kaj spremembe pomenijo za delodajalce?
Za podjetja in delodajalce spremembe pomenijo potrebo po pravočasni prilagoditvi kadrovskih politik, pogodb o zaposlitvi in dolgoročnega načrtovanja delovne sile. Posebej pomembno bo razumevanje novih možnosti pri zaposlovanju starejših delavcev ter pravilno obračunavanje plač in prispevkov v okviru novih institutov.
Celoten pregled sprememb delovne in pokojninske zakonodaje ter podrobnejša pojasnila posameznih ukrepov so na voljo na uradni spletni strani Vlade Republike Slovenije, na povezavi.
