05
Feb

Nižji stroški v primeru bolniške odsotnosti delavca

V Uradnem listu RS, št. 15/2022 sta bili 4. 2. objavljeni dve pomembni spremembi: Zakon o spremembah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1C), s katerim se spreminja 137. člen ZDR, Zakon o dopolnitvi Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ -R), s katerim se spreminja 29. člen ZZVZZ.

 

Oba zakona se uporabljata od 1. 3. dalje. Spremembi se nanašata na različne načine obračunavanja nadomestil plač v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja, ki so opisani v nadaljevanju.

 

Obračun 1. delovnega dne plača ZZZS

 

ZDR-1C in ZZVZZ-R določata skrajšanje obdobja izplačila nadomestila, ki ga izplača delodajalec ali samostojni davčni zavezanec (podjetnik, kmet, družbenik ipd.), s 30 na 20 delovnih dni, če je razlog zaradi zamude:

 

  • 01-bolezen,
  • 02-nesreča zunaj dela,
  • 05-poškodba po tretji osebi izven službe.

 

Nadomestilo za marec in naslednje mesece se izplača iz sredstev obveznega zdravstvenega zavarovanja, če zavarovanec (delavec) do 1. marca 2022 dopolni 20 delovnih dni začasne nezmožnosti za delo ali če je ta pogoj dosežen marca 2022 oz. naslednje mesece. To pomeni, da za vse bolniške odsotnosti z dela od 1. marca 2022 nadomestilo izplačuje ZZZS od 21. delovnega dne.

 

Iz 120 delovnih dni na 80

 

ZDR-1C uvaja spremembe v primeru tretjega odstavka 137. člena ZDR, to je skrajšanje roka s 120 delovnih dni na 80 delovnih dni.

 

Delodajalec priznava odškodnino z lastnimi sredstvi v primeru nezmožnosti za delo zaradi bolezni (vzrok 01) ali nepoklicne nesreče (vzroka 02 in 05) največ v vsakem koledarskem letu:

 

  • 120 delovnih dni v primeru leta 2021 (ali prejšnjih let),
  • 80 delovnih dni v primeru leta 2022 (ali naslednjih let).

 

Delavec je dolžan svojega zdravnika obvestiti, ko nastopi 81. delovni dan (v letu 2022 ali v naslednjih letih), tako da osebni zdravnik ta datum vpiše v predlog pristojnemu zdravniku, ki odloča o začasni nezmožnosti za delo.

 

V zahtevku za odškodnino v takih primerih mora delodajalec predložiti eBOL iz razlogov 01, 02 in 05, ki poročajo o zamudah, ki jih nosi delodajalec, ter ustrezne plačilne liste, iz katerih je razvidno, da je status nadomestila 80 delovnih dni iz navedenih razlogov delavcu dejansko izplačano na stroške delodajalca.



Deli:

Nazaj na blog

Preverite seznam prostih delovnih mest

Piškotki

Na spletnem mestu uporabljamo piškotke za izboljšanje vaše uporabniške izkušnje in zagotavljanje kakovostnih vsebin. Z nadaljnjo uporabo se strinjate z uporabo piškotkov.
Več o piškotkih