25
Nov

ZAKAJ SODELOVATI S KADROVSKO AGENCIJO PRI ISKANJU IN SELEKCIJI KADROV

Na današnjem zelo konkurenčnem trgu dela, ki ga vodijo potencialni novi sodelavci, je iskanje in zaposlitev idealnega kandidata lahko zahtevno. V teh nepredvidljivih časih, ko je zaradi omejevanja stikov spoznavanje ljudi še težje, pa se številna podjetja še toliko bolj pogosto obračajo na kadrovske agencije, ki jim pomagajo zaposliti prave ljudi. 

 

Bi morali storiti enako? Kako vam lahko kadrovska agencija pomaga zapolniti prosta delovna mesta? Kdaj je pravi čas, da najamete delavce kar preko agencije? Naštevamo pet razlogov, zaradi katerih boste to želeli storiti že naslednjič, ko se v vašem podjetju sprosti novo delovno mesto.

 

1. Hitreje boste našli in zaposlili kandidate

 

Zaposlitvena agencija skrajša postopek najema delavcev, ki je sicer lahko dolgotrajen. Tako pomaga prihraniti vaš čas in čas vaših zaposlenih. Na drugi strani pa imajo agencije verjetno že bazo potencialnih zaposlenih, ki so povsem primerni za vaša odprta delovna mesta. To je velika prednost, ki znatno skrajša iskanje. Z drugimi besedami, najboljšega kandidata s pomočjo agencije najamete veliko hitreje!

 

2. Najem visokokvalificiranih kandidatov

 

Glavna prednost uporabe agencije za zaposlovanje je ta, da je večina od njih specializirana za določene panoge ali funkcije, kar pomeni, da že imajo na razpolago skupino visoko usposobljenih kandidatov. Poleg tega imajo strokovno znanje ne samo pri iskanju odličnih kandidatov, temveč tudi pri zagotavljanju, da so ti kandidati resnično primerni za določeno delovno mesto.

 

3. Ohranite svoj profesionalni videz

 

Če je vaše podjetje zagonsko in majhno, verjetno še nimate lastne kadrovske službe, zato vam lahko primanjkuje strokovnega znanja in virov za iskanje ter zaposlitev najboljših kandidatov. Da bi zagotovili, da postopek zaposlovanja poteka profesionalno in učinkovito, je sodelovanje z agencijo še kako priporočljivo. S samim postopkom iskanja in zaposlovanja lahko prave kandidate odvrnete, če proces ne poteka korektno in profesionalno. Zato je to najbolje prepustite strokovnjakom iz kadrovskih agencij.

 

4. Zadržite svoje nove delavce

 

Za številna podjetja je najpomembnejša prednost uporabe agencije, da te nudijo dodatno varnost, ko gre za zadrževanje novih zaposlenih. Vse najboljše kadrovske agencije ponujajo garancijske roke. To pomeni, da vam zagotavljajo, da bo novi delavec v vašem podjetju ostal vsaj minimalno določeno obdobje (običajno 3–6 mesecev). Če vaš novi zaposleni odide pred iztekom garancijskega roka, vam bodo kadrovske agencije v celoti povrnile denar ali najpogosteje poiskale novega nadomestnega kandidata brez doplačila.

 

5. Prihranite stroške

 

Objava enkratnih delovnih mest pri oglaševalskih agencijah in na izbranih spletnih straneh je lahko draga. Zaposlitvene agencije imajo dolgoročne dogovore za izpostavitve na najbolj vidnih mestih, tako vam lahko zagotovijo, da bo vaše podjetje objavilo prosto delovno mesto na pravem mestu. Prav tako vam sodelovanje z agencijo zniža stroške prebiranja življenjepisov in vodenja začetnih razgovorov. Pomagajo pa tudi pri pogajanjih o najbolj optimalnih plačah.

 

Skratka, z izbiro prave agencije za zaposlovanje lahko lažje zaposlite in zadržite prave ljudi hitreje in celo ceneje!

Nazaj na blog