Iskanje ustreznega kandidata je lahko dolgotrajen proces. Ko podjetje končno najde osebo, ki ustreza zahtevam delovnega mesta, pa se lahko zgodi, da kandidat ponudbo za zaposlitev zavrne. Razlogi za to so različni, pogosto pa se skrivajo že v samem zaposlitvenem procesu.
Predolg zaposlitveni postopek
Kandidati se pogosto prijavijo na več prostih delovnih mest hkrati. Če postopek izbire traja predolgo in med posameznimi koraki ni ustrezne komunikacije, lahko kandidat v tem času sprejme drugo ponudbo. Hiter in dobro organiziran zaposlitveni proces zato pomembno vpliva na uspešnost zaposlovanja. Pomembno je tudi, da kandidat ve, kaj lahko pričakuje in kdaj bo prejel povratno informacijo. Tudi če končna odločitev še ni sprejeta, lahko kratko obvestilo o poteku postopka ohrani njegovo zanimanje za delovno mesto.
Plača ne ustreza pričakovanjem
Eden najpogostejših razlogov za zavrnitev ponudbe je razlika med pričakovano in ponujeno plačo. Če kandidat šele ob koncu zaposlitvenega postopka izve, da je plačilo nižje od njegovih pričakovanj, obstaja velika verjetnost, da ponudbe ne bo sprejel. Zato je smiselno pričakovanja glede plače preveriti dovolj zgodaj in se tako izogniti nepotrebnemu podaljševanju postopka. Pri tem niso pomembni samo višina plače, ampak tudi dodatki, bonusi, povračila stroškov in druge ugodnosti, ki jih podjetje ponuja zaposlenim.
Ponudba se razlikuje od oglasa za delo
Kandidat se na delovno mesto prijavi na podlagi informacij, ki jih prejme v oglasu. Če se med razgovorom ali ob prejemu ponudbe izkaže, da so naloge, delovni čas, lokacija ali drugi pogoji drugačni od prvotno predstavljenih, lahko to vpliva na njegovo odločitev. Jasen in realen opis delovnega mesta že v oglasu pomaga ustvariti prava pričakovanja. Bolje je že na začetku predstaviti dejanske pogoje dela, kot pa kandidata zadržati v postopku in kasneje ugotoviti, da mu delovno mesto ne ustreza.
Kandidat prejme boljšo ponudbo
Dobri kandidati imajo pogosto na voljo več možnosti. Drugo podjetje jim lahko ponudi višjo plačo, boljši delovni čas, krajšo pot na delo, dodatne ugodnosti ali druge pogoje, ki jim bolj ustrezajo. Podjetja zato ne tekmujejo samo za stranke, temveč tudi za kakovostne zaposlene. Pri tem ni vedno odločilna samo plača. Na odločitev kandidata lahko vplivajo tudi odnosi v podjetju, stabilnost zaposlitve, fleksibilnost, možnosti razvoja in splošen vtis, ki ga dobi med zaposlitvenim postopkom.
Slab vtis med zaposlitvenim razgovorom
Zaposlitveni razgovor ni namenjen samo temu, da podjetje oceni kandidata. Tudi kandidat si med razgovorom ustvarja mnenje o podjetju, delovnem okolju in potencialnih sodelavcih. Nejasna komunikacija, nepripravljenost na razgovor ali neprofesionalen odnos lahko povzročijo, da kandidat izgubi zanimanje za delovno mesto. Prijazen sprejem, jasna predstavitev dela in odprta komunikacija lahko pomembno vplivajo na kandidatovo izkušnjo in njegovo končno odločitev.
Premalo informacij o delovnem mestu
Kandidati želijo pred sprejemom ponudbe vedeti, kaj jih na novem delovnem mestu dejansko čaka. Pomembne so informacije o nalogah, urniku, ekipi, pričakovanjih, načinu dela in pogojih zaposlitve. Več kot je pomembnih informacij predstavljenih jasno in pravočasno, lažje se kandidat odloči, ali je delovno mesto zanj primerno. Kandidatu je smiselno omogočiti tudi, da postavi vprašanja in razjasni morebitne nejasnosti še pred sprejemom končne odločitve.
Pomanjkanje možnosti za razvoj
Pri odločitvi za novo zaposlitev kandidati ne razmišljajo samo o trenutnih pogojih, temveč tudi o prihodnosti. Možnosti za pridobivanje novih znanj, napredovanje in razvoj kariere so lahko pomemben dejavnik pri izbiri delodajalca. Če kandidat pri drugem podjetju vidi več možnosti za dolgoročni razvoj, se lahko odloči za drugo ponudbo. Podjetja lahko zato že med zaposlitvenim postopkom predstavijo možnosti dodatnih izobraževanj, pridobivanja novih znanj ali napredovanja znotraj podjetja.
Kako zmanjšati možnost, da kandidat ponudbo zavrne?
Pomembno je, da je zaposlitveni proces jasen, dovolj hiter in dobro organiziran. Oglas za delo naj vsebuje realne informacije, komunikacija s kandidati naj bo redna, pogoji zaposlitve pa naj bodo predstavljeni čim bolj jasno. Prav tako je priporočljivo dovolj zgodaj preveriti pričakovanja kandidata glede plače in drugih pomembnih pogojev. Kandidat naj skozi celoten postopek ve, kaj lahko pričakuje in kateri so naslednji koraki. Dobro pripravljena kandidatova izkušnja se začne že s prvim stikom s podjetjem in se nadaljuje vse do končne ponudbe. Transparentna komunikacija in spoštljiv odnos lahko pomembno prispevata k temu, da se kandidat ob koncu postopka lažje odloči za sprejem ponudbe.
Dobro pripravljen zaposlitveni proces ne pomaga le pri iskanju ustreznih kandidatov, ampak poveča tudi možnost, da izbrani kandidat ponudbo dejansko sprejme. Pri iskanju in izboru ustreznih kandidatov vam lahko pomagamo tudi mi.
