Finančne spodbude so odličen način, da podjetja pritegnejo nove talente, na voljo pa je tudi več priložnosti prek zavoda za zaposlovanje. Za ukrepe aktivne politike zaposlovanja bo letos na voljo skupno 115,6 milijona evrov, od tega pa letos 48 milijonov evrov. V članku bomo izpostavili pet finančnih spodbud, ki jih lahko vaše podjetje izkoristi pri zaposlovanju.
Hitrejši vstop mladih na trg dela
Podjetja lahko za 18 mesecev prejmejo mesečno subvencijo od 300 do 490 evrov, ko za nedoločen čas zaposlijo mlade brezposelne do vključno 25. leta. To povabilo bo odprto do 30. septembra oziroma do porabe 23,7 milijona EUR, ki jih je EU zagotovila v okviru načrta za obnovo in odpornost NextGenerationEU. Cilj je zaposlitev približno 3.350 brezposelnih za nedoločen čas. Ob zaposlovanju mladih iz ciljne skupine lahko delodajalci v 18 mesecih prejmejo do 8820 evrov. Poleg tega, če delodajalec novozaposlenega vključi v kolektivno prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje, se lahko mesečna subvencija poveča za 70 evrov.
Delodajalec lahko tako ob zaposlitvi prejme:
300 evrov na mesec – kar za 18 mesecev znaša 5.400 evrov – za zaposlitev brezposelne osebe, stare do vključno 25 let;
360 evrov na mesec – skupaj za 18 mesecev 6.480 evrov – za zaposlitev brezposelne osebe, stare do vključno 25 let, ki je hkrati prijavljena v evidenci brezposelnih vsaj eno leto ali pa ima (nedokončano ali končano) največ osnovnošolsko izobrazbo;
420 evrov na mesec – torej za 18 mesecev skupaj 7.560 evrov – za zaposlitev brezposelnega, ki je star do vključno 25 let, je vsaj 12 mesecev v evidenci brezposelnih in ima največ osnovnošolsko izobrazbo.
Zelena delovna mesta
Delodajalci lahko z zaposlitvijo brezposelne osebe na zelenem delovnem mestu pridobijo mesečno subvencijo v višini 680 evrov za eno leto zaposlitve oziroma skupaj 8.160 evrov. Povabilo je odprto do porabe denarja, vendar najdlje do konca junija 2024. Ministrstvo za okolje, podnebje in energijo bo financiralo skupno 2,891 milijona evrov, cilj pa je zaposliti 300 brezposelnih iz vse Slovenije za nedoločen čas.
Delodajalec mora izpolnjevati več kriterijev za presojo, ali je delovno mesto zeleno, med drugim ali je poklic na seznamu 76 izbranih poklicev, glavna registrirana dejavnost delodajalca na seznamu 88 izbranih dejavnosti in ali dejavnosti na delovnem mestu prispevajo k doseganju podnebnih in okoljskih ciljev. Posebnih pogojev za vključitev brezposelnih v program Zelena delovna mesta ni, glavni pogoj je, da morajo biti osebe prijavljene v evidenci brezposelnih pri zavodu za zaposlovanje.
Priložnost zame
Za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih je na voljo subvencija Priložnost zame. Delodajalci lahko za enoletno zaposlitev brezposelne osebe, ki je bila brez dela najmanj dve leti, prejmejo 700 evrov mesečne subvencije oziroma skupaj 8400 evrov. To vabilo je lahko za določen ali nedoločen čas. Javno povabilo je odprto do 31. julija oziroma do razdelitve razpoložljivih sredstev. Skupaj nameravajo vključiti približno 420 dolgotrajno brezposelnih. S to subvencijo lahko podjetja zaposlijo brezposelne, ki so dve leti ali več neprekinjeno prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, pri čemer ima zavod prednost pri zaposlovanju brezposelnih, starejših od 50 let, in prejemnikov denarne socialne pomoči.
Oprostitve/povračila prispevkov in davčne olajšave
Delodajalci lahko še naprej uporabijo tudi druge ugodnosti pri zaposlovanju (pozor, nekatere se lahko izključujejo med sabo).
Tako lahko pri finančni upravi (Furs) uveljavljate delno oprostitev plačila prispevkov delodajalca (30 odstotkov) za zaposlitev starejših od 60 let. Za priznanje pravice do delne oprostitve plačila prispevkov ni predvidena vloga, temveč zgolj pravilno izpolnjen obrazec REK-1.
Če prvič za nedoločen čas zaposlite mlade do 26. leta starosti ali matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti, lahko za prvi dve leti njihove zaposlitve uveljavljate delno vračilo plačanih pokojninskih prispevkov (50 odstotkov prvo leto in 30 odstotkov drugo leto).
Za zaposlovanje mlajših (od 29 let) ali starejših (od 55 let) brezposelnih oziroma za zaposlovanje oseb, ki se želijo zaposliti v izbranem poklicu (na primer varilci, vozniki, kuharji, zidarji ...), za katerega na trgu dela primanjkuje kandidatov, so na voljo tudi davčne olajšave v obliki znižanja davčne osnove za 45 odstotkov plače zaposlene osebe, vendar največ v višini davčne osnove. Prav tako je na voljo davčna olajšava za mlajše od 25 let, ki se zaposlujejo prvič, in sicer v višini 55 odstotkov plače oziroma največ v višini davčne osnove.
Za zaposlovanje invalidov (ki imajo status invalida in stoodstotno telesno okvaro ali je gluha oseba) lahko delodajalci uveljavljajo davčno olajšavo v višini od 50 do 70 odstotkov plače zaposlene osebe (glede na ciljno skupino).
Sofinanciranje za redno zaposlitev
Podjetja lahko prejmejo sofinanciranje zaposlitve za polni delovni čas, ko zaposlijo osebo, ki je več kot šest mesecev prijavljena v evidenci brezposelnih. Subvencija je na voljo za obdobje enega leta, delodajalec pa lahko prejme do 4500 evrov. Javno povabilo je odprto do 30. septembra oziroma do porabe 4,4 milijona evrov, ki jih je EU zagotovila v okviru načrta za oživitev in odpornost NextGenerationEU.
Sofinanciranje vajeniškega usposabljanja
Končna denarna spodbuda je na voljo podjetjem, ki zaposlijo vajenca za obdobje najmanj šestih mesecev. Podjetja lahko prejmejo do 3.800 evrov sofinanciranja vajeniškega usposabljanja, javno povabilo pa je odprto do 30. septembra oziroma do porabe 6,8 milijona evrov, ki jih je EU zagotovila v okviru načrta za okrevanje in odpornost NextGenerationEU.
Skratka, te finančne spodbude so odličen način, da podjetja pritegnejo nove talente in izkoristijo vladno financiranje. Vsaka od petih zgoraj opisanih spodbud ima svoje zahteve in pogoje, zato pred prijavo obvezno preberite podrobnosti vsakega povabila.
