POGOSTA VPRAŠANJA ZAPOSLENIH, ISKALCEV DELA IN NOVIH KARIERNIH PRILOŽNOSTI
Kakšne so pravice in dolžnosti agencijskih delavcev, ki opravljajo delo pri uporabniku oziroma naročniku agencij
Kaj dobim z vpisom v bazo kandidatov pri kadrovski agenciji
Trenutno sem aktivni iskalec prve zaposlitve. Mi lahko prosim podate vsaj tri nasveta, da bom hitreje prišel do svoje prve službe
Uporabnik je zaradi pomanjkanja dela napotenim delavcem odredil čakanje na delo doma. So delavci upravičeni do nadomestila plače po 61. členu ZDR-1 ali po 138. členu ZDR-1
Delavca zanima, ali je upravičen do povračila stroška letne vinjete delavcem, ki jih med letom napoti na službena potovanja
Delavec prosi za informacijo, ali se odpravnina, izplačana zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine treh povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji
Delavec, kateremu bo delodajalec verjetno odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, preverja, kakšne so njegove pravice glede izplačila prejemkov iz delovnih razmerij.
Delavka je bila zaradi hujše bolezni dve leti odsotna s pravico do nadomestila plače v breme Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije. 1.9.2019 se bo vrnila na delo. Ker delodajalec delavko v delovnem procesu nujno potrebuje, delavka pa ni imela možnosti izkoristiti letnega dopusta iz leta 2018 in tudi ne iz leta 2019, delavko zanima ali ji lahko delodajalec ponudi denarno nadomestilo za neizkoriščeni letni dopust
Delavka se je na poti na malico spotaknila in si poškodovala kolena, na bolniškem staležu je bila mesec dni. Padec je posledica neurejenega pločnika, ki so ga pustili delavci po izvedenih gradbenih delih, vendar ni bilo nobenih oznak za prepoved hoje. Zdravnik je na poškodbenem listu zapisal, da gre za poškodbo izven dela. Delavka ima pa pričo – sodelavca, ki je bil v tistem času z njo, prav tako je iz evidence delovnega časa razvidno, da je odšla na malico.
Delodajalec in delavec imata sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, po kateri je dolžan delavec delati dvoizmenski delovni čas. Delavec je dostavil potrdilo Centra za socialno delo, da se mu prilagodi delovni čas v dopoldanski izmeni zaradi izvajanja starševskih obveznosti – delavec je zakoniti zastopnik in starš mladoletnemu otroku, ki obiskuje 1. letnik srednje šole in od doma do železniške postaje in nazaj domov nima zagotovljenega javnega prevoza. Delavca zanima ali je delodajalec dolžan upoštevati potrdilo CSDja
Delavka ima sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas 20 ur na teden (na lastno željo oz. v dogovoru z delodajalcem). Zaradi potrebe dela se je izkazalo da je na mesečnem nivoju opravila več ur, odrejene so bile tudi nadure, sedaj pa se postavi vprašanje ali se ji lahko delodajalec izplača mesečno 20 nadur ali 10 nadur, sorazmerno glede na stopnjo zaposlenosti? Delavka se strinja z opravljanjem nadur, vendar ali je to zakonsko dovoljeno oz. kje je podlaga, da lahko