Zaposlitveni intervju
Zaposlitveni intervju je ena izmed najpogostejših metod testiranja kandidatov, prijavljenih prosto delovno mesto. Največkrat druge priložnosti ni, zato mora kandidat, v kolikor je povabljen na zaposlitveni intervju, izkoristiti svojo priložnost takoj.
Torej, na zaposlitveni intervju se moraš ustrezno pripraviti:
- spoznaj podjetje, njegovo vizijo in cilje;
- seznani se z lastnostmi in zahtevami delovnega mesta;
- razišči katera znanja, kompetence in osebnostne lastnosti so potrebni za delovno mesto
- pripravi si odgovore na najpogostejša vprašanja (o izobrazbi, osebnostnih značilnostih, tvojih prednostih/slabostih, tvojih ciljih, hobijih, kako se odzoveš v stresnih situacijah, kako upoštevaš časovne roke, kje se vidiš čez nekaj let…)
- vnaprej si pripravi vprašanja, ki jih boš postavil/a.
Med samimi intervjujem upoštevaj naslednje:
- bodi samozavesten/a in zaupaj v svoje odgovore;
- odgovarjaj premišljeno in razločno;
- nameni pozornost telesnim kretnjam in mimiki obraza;
- odgovarjaj iskreno in ne laži;
- izkaži zanimanje za delovno mesto;
- opiši svoje kvalitete, sposobnosti;
- povej zakaj si boljši od drugih kandidatov;
- izpostavi kaj bo podjetje pridobilo s teboj.
Ker vemo, da je priložnost na zaposlitvenem intervjuju potrebno izkoristiti maksimalno, ti v podjetju Agenciji Agado nudimo pomoč pri pripravi na zaposlitveni intervju. Za več informacij smo ti na voljo na telefonski številki 01/ 566 31 11, 041/ 616 998 ali na email naslovu
info@agado.si.